Mes alertes Vos fonctions
Sous la gouverne du chef de section, la ou le titulaire du poste est responsable de l’analyse, du développement et de l’implantation de procédures, indicateurs, systèmes et méthodes en vue d’optimiser l’administration de la paie et la gestion du temps. Elle ou il exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’élaboration et l’application des politiques et directives d’administration de la paie et de la gestion du temps. Plus particulièrement, elle ou il :
- assure l’entretien des systèmes suite à l’étude des modifications aux lois, politiques et conventions collectives, assure et encadre leur interprétation et l’application dans son secteur d’activité. Procède à l’analyse approfondie des changements de toute nature pouvant affecter les activités opérationnelles, étudie, évalue et recommande l’implantation de pistes d’optimisation des processus;
- conseille la gestion et participe à l’élaboration et au développement de programmes, procédures et mécanismes de contrôle de qualité, audits visant à s’assurer de la fiabilité et conformité aux différentes lois, politiques et conventions collectives et conseille la gestion dans ces domaines;
- conçoit et réalise différentes extractions de données, études statistiques, modèles prévisionnels et indicateurs concernant la rémunération, la prestation de travail et les absences des employés;
- supporte les différentes unités administratives au niveau de l’administration de la paie et de la gestion du temps, donne la formation requise aux différents utilisateurs des systèmes et des processus dans son secteur d’activité, analyse, résout ou répond à toute demande de renseignements concernant entre autres le traitement des cas spéciaux et les dérogations;
- voit aux activités inhérentes aux processus sous sa responsabilité;
- détermine avec le service des Technologies de l’information, des solutions à retenir en vue de résoudre les problèmes reliés à la production hebdomadaire de la paie;
- agit à titre d’expert conseil dans son secteur d’activité;
- effectue toutes autres tâches connexes.
***Joignez-vous à une équipe stimulante. Écoutez ceci : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/metiers-et-techniciens ***
Le talent recherché
- Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.).
- Posséder 3 ans d’expérience pertinente.
- Toute combinaison formation/expérience sera considérée.
PARTICULARITÉS DU POSTE :
Mandats et environnement de travail :
- Le conseiller sera une personne ressource et une référence auprès de l’équipe des techniciens.
- Le titulaire aura à exercer ses fonctions dans un contexte d’amélioration continue.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS:
- Connaissances fonctionnelles des modules SAP-RH temps, paie et avantages sociaux.
- Connaissances en conformité de la paie.
- Connaissances des meilleures pratiques reliées à la production de la paie.
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
- Collaboration, profondeur d’analyse, sens des responsabilités, orientation client, rôle conseil, gestion du temps et des priorités, rigueur, discrétion et communication.
Ce que la STM vous offre
- Une rémunération globale avantageuse.
- Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
- Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
- Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
- Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
- Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
Plus spécifiquement pour ce poste:
Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 De La Gauchetière Ouest
Horaire : 35 heures / semaine
Salaire : 77 404 $ à 98 298 $
*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Notre programme d’accès à l’égalité
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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- En utilisant notre nouveau Portail emplois.
