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À la recherche d’un membre de moins de 35 ans
Le changement vous anime et vous avez à cœur le bien-être de la collectivité montréalaise? Vous souhaitez participer aux grandes orientations de la STM?
Nos administrateurs et administratrices aimeraient vous connaître et vous offrent cette opportunité unique. Joignez-vous au conseil d’administration et exercez une influence sur l’avenir du transport collectif pour améliorer l’expérience de la clientèle.
Soumettez votre candidature dès maintenant.
Dates importantes
- Inscription du 1er au 17 novembre 2024
- Seules les personnes retenues lors de la présélection seront conviées à une entrevue qui aura lieu d’ici la mi-décembre.
- Le nom de nouveau membre sera présenté au conseil d’agglomération de Montréal, qui fera connaître sa décision définitive à la mi-décembre.
La STM préconise des valeurs de transparence et de rapprochement avec la clientèle
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, la STM est fière de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorités visibles et ethniques, des autochtones et des personnes en situation de handicap possédant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. Nous encourageons ainsi les personnes issues de la diversité à soumettre leur candidature.
Le membre de moins de 35 ans devra répondre aux critères d’admissibilité, notamment être résident de l’agglomération de Montréal, utiliser régulièrement le transport collectif, et répondre au profil suivant :
Nous souhaitons que le nouveau membre soit représentatif de la clientèle de moins de 35 ans. Ainsi, l’expérience du transport collectif en tant que membre de la clientèle sera prise en considération.
- Disponibilité : participer activement à toutes les séances du conseil d’administration et s’y préparer consciencieusement par la lecture préalable de la documentation ainsi que par une réflexion et des recherches, afin de pouvoir apporter une contribution utile à l’organisation.
- Sens de l’éthique : se comporter de manière conforme aux valeurs et principes éthiques qui lui sont applicables en vertu de ses fonctions. La personne sait reconnaître les conflits de valeurs et les risques éthiques associés à l’exercice de certaines de ses fonctions ou aux processus décisionnels auxquels elle participe.
- Intégrité : faire prévaloir les intérêts de l’organisation, se comporter avec honnêteté et valoriser une conduite au-dessus de tout soupçon.
Nous recherchons une personne possédant les qualités et compétences suivantes :
- Réflexion stratégique : être en mesure de reconnaître et de cerner les enjeux auxquels fait face l’organisation en se fondant sur une bonne compréhension du contexte. La personne démontre la capacité d’anticiper les enjeux, les risques et les opportunités ainsi que leurs impacts sur la réalisation de la mission organisationnelle. Elle est en mesure de contribuer positivement à l’élaboration des stratégies.
- Communication : être en mesure d’exprimer clairement et de manière respectueuse ses idées au sein du conseil. La personne se sert de ses compétences en communication pour favoriser le dialogue et fait preuve d’écoute.
- Connaissances et/ou intérêts aux enjeux de transport collectif : posséder un intérêt marqué pour le secteur de la mobilité et du secteur du transport collectif (tendances, défis et opportunités).
- Capacité d'analyse et de prise de décision : être en mesure d’évaluer des informations complexes et d’émettre des opinions tout en prenant des décisions éclairées. La personne doit avoir un bon sens politique et la capacité de comprendre le contexte juridique dans lequel l’organisation évolue.
- Diversité d’expérience : être en mesure de mettre à contribution son expérience, son expertise et son leadership dans l’une ou plusieurs des fonctions clés suivantes : gouvernance, finances et audit, ressources humaines, service à la clientèle, grands projets, technologie de l’information et développement durable.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Par le biais de diverses rencontres, assemblées publiques et comités, les membres du C.A. assurent une gestion saine, efficace et responsable de la Société. Ils déterminent les grandes orientations de l’entreprises et adoptent le plan stratégique organisationnel du transport collectif sur le territoire desservi par la STM.
Remplissez le formulaire en incluant un paragraphe sur la vision de votre rôle en tant que membre représentant la clientèle.
La personne participe activement à toutes les séances du conseil d’administration. Les assemblées publiques ont lieu 10 fois par année. En plus des séances du conseil, les membres participent aux séances d’information ou extraordinaires (entre 5 et 10 séances) par année. Si la personne intègre un comité, il y a des rencontres supplémentaires.
Le dépôt et le processus d’analyse des candidatures seront coordonnés par le Secrétariat corporatif de la Société de transport de Montréal en fonction d’une grille de critères et d’un processus de sélection rigoureux. La Ville de Montréal, agissant par son conseil d’agglomération, conserve le pouvoir décisionnel final.
Oui. La rémunération annuelle d’un administrateur du conseil d’administration se situe en moyenne à 25 000$ / an, selon les mandats.
La durée du mandat relève de la mairie de Montréal et elle ne peut dépasser quatre ans. Les mandats sont toutefois renouvelables.