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Dans un rapport publié le 24 mars dernier, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec (CDPJQ) salue les efforts de la STM pour assurer une meilleure représentativité de la diversité au sein de ses effectifs. Selon le président de la Commission, Jacques Frémont, « la STM est un modèle remarquable qui a fait ses preuves parce qu’au fil des ans, la direction s’est investie et a fait des programmes d’accès à l’égalité en emploi une priorité ».
Dans un rapport publié le 24 mars dernier, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec (CDPJQ) salue les efforts de la STM pour assurer une meilleure représentativité de la diversité au sein de ses effectifs. Selon le président de la Commission, Jacques Frémont, « la STM est un modèle remarquable qui a fait ses preuves parce qu’au fil des ans, la direction s’est investie et a fait des programmes d’accès à l’égalité en emploi une priorité ».
Pour la période qui s’est terminée en 2013, l’entreprise a réussi à doubler le nombre de femmes au sein de ses effectifs, à augmenter de 11 % le nombre d’employés membres des minorités visibles et a atteint les objectifs de représentation pour les Autochtones.
Ces résultats sont le fruit d’un engagement soutenu et sans cesse renouvelé de l’entreprise, qui encourage la diversité au sein des équipes. La Société est d’ailleurs reconnue comme une pionnière dans ce domaine, puisqu’elle a adopté un programme volontaire en 1987.
Une carrière en mouvement à la STM
Troisième plus grande société de transport en Amérique du Nord, la STM peut compter sur les compétences et les talents de ses 9149 employés pour assurer 1,4 million de déplacements à chaque jour. L’entreprise offre un milieu de travail sain et inclusif, où chacun contribue à faire bouger Montréal.