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L’engagement de la STM pour assurer la diversité de sa main-d’œuvre a de nouveau été reconnu, alors que l’entreprise a récemment été finaliste pour l’obtention d’un prestigieux prix Maurice-Pollack.
L’engagement de la STM pour assurer la diversité de sa main-d’œuvre a de nouveau été reconnu, alors que l’entreprise a récemment été finaliste pour l’obtention d’un prestigieux prix Maurice-Pollack, qui vise à souligner les actions exceptionnelles d’une entreprise en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle.
La STM considère que tous contribuent aux engagements en matière de diversité et d’inclusion. Ses actions visent à créer et maintenir un milieu de travail inclusif favorisant des valeurs de respect, de rigueur, de transparence et d’orientation‐client. Elle s’assure également d’être en cohérence avec les lois en vigueur et de favoriser une juste représentativité de la diversité de la population à tous les niveaux de l’entreprise. Depuis 30 ans, la STM s’est dotée d’un plan d’accès à l’égalité en emploi afin d’assurer une représentativité diversifiée de sa main-d’œuvre, et ce, au sein de l’ensemble de ses catégories d’emploi.
Cette approche porte ses fruits. En cinq ans, le pourcentage d’employés issus d’une minorité culturelle ou ethnique est passé de 21 % en 2011 à 27 % en 2016. Différentes actions, dont certaines conjointes avec des organismes favorisant la diversité, sont également mises de l’avant pour promouvoir les stages au sein de l’entreprise. 45 % des 155 stagiaires accueillis par la STM en 2016 étaient d’ailleurs issus de minorités ethniques et culturelles.
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De gauche à droite : M. Pierre-Yves Boivin, Vice-président, Stratégie et affaires économiques, Fédération des chambres de commerce du Québec; Mme Nancy Brien, conseillère Diversité, STM; Mme Anne-Marie Lombardi, Chef de section à la Division – Planification et acquisition de talents, diversité et rémunération, STM; M. David Heurtel, ministre de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion; Mme Pascale Daher, Gestionnaire, ressources humaines, LAPORTE Experts Conseils; M. Di-Thai Hua, directeur général adjoint, Caisse Desjardins Granby-Haute-Yamaska; Mme Roxana Cledon dirigeante au sein du Conseil d’administration, Caisse Desjardins Granby-Haute-Yamaska; M. Daniel Laporte, président, LAPORTE Experts Conseils.