La STM remporte le Prix Droits et Libertés décerné par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

Montréal le 1er avril 2021 – La Société de transport de Montréal (STM), qui s’est fait un devoir depuis plusieurs décennies d’être une championne en matière d’égalité et d’équité, est particulièrement fière de recevoir cet important Prix Droits et Libertés décerné par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), dont le thème cette année est l’égalité à l’accès à l’emploi.

« C’est avec beaucoup d’humilité que nous recevons ce prix remis par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. En effet, il s’agit d’une importante reconnaissance des nombreuses mesures que nous avons mises en place au fil des ans pour favoriser l’égalité réelle en emploi. C’est également le couronnement de 33 ans d’efforts constants en matière d’attraction et de maintien de la diversité! », a déclaré Philippe Schnobb, président du conseil d’administration de la STM.

« Il s’agit d’une excellente nouvelle pour la STM dans la mesure où cette reconnaissance confirme que nos efforts portent fruit. En effet, la diversité culturelle occupe une place de choix dans le Plan stratégique organisationnel (PSO) 2025. Le portait de la STM a bien changé depuis la toute première ébauche de notre Plan d’accès à l’égalité en emploi en 1987! Je profite de l’occasion pour saluer nos employés qui font la différence au quotidien », a expliqué Luc Tremblay, FCPA, FCA, directeur général.

« Ce prix confirme la STM comme étant un des chefs de file sur le plan de la diversité parmi les entreprises publiques au Québec. La diversité et l’inclusion étant au cœur de nos valeurs, nous avons l’intention de poursuivre nos actions pour continuer de faire avancer l’égalité en emploi », a ajouté Alain Brière, directeur exécutif, Ressources humaines.

Parmi les mesures mises en place pour favoriser l’égalité réelle en emploi, mentionnons :

• L’implication et la participation de tous les échelons hiérarchiques à la promotion d’un milieu de travail inclusif exempt de discriminations;
• Des actions de visibilité et de partenariat pour attirer des candidatures des groupes sous-représentés;
• L’atteinte de la parité femmes-hommes au sein du comité de direction.

Rappelons les trois projets mis en évidence dans la candidature soumise par la STM :

• Intitulée « S’inspirer pour agir », la Conférence sur la mixité 2019 a réuni près de 150 participants de tous les secteurs de l’organisation. L’objectif était de favoriser l’engagement et l’acquisition de bonnes pratiques à l’égard de la mixité homme – femme dans l’ensemble de l’entreprise ainsi que de s’outiller pour renforcer notre culture d’inclusion.
• La mise en place d’ateliers de diversité destinés aux gestionnaires des opérations dans les différents centres de transport a permis de présenter les avantages d’adopter un style de gestion inclusif sur la mobilisation et la performance de leurs équipes de travail ainsi que sur le service aux clients. À travers ces ateliers, des outils concrets et adaptés à leur environnement ont été fournis pour mieux gérer les situations découlant des enjeux de diversité.
• Le portfolio diversité 2019, qui regroupe l’ensemble des activités déployées par la STM en matière de diversité durant l’année et qui s’inscrivent dans la lignée de notre déclaration en matière de diversité et d’inclusion adoptée en 2012, a été présenté. Ce portfolio comporte cinq volets, soit les activités de visibilité, le développement des partenariats, les stages, les emplois d’été et le rayonnement interne et externe.

Historique de la STM en matière d’accès à l’égalité

• 1987, la STM adoptait un Plan volontaire d’accès à l’égalité en emploi destiné aux femmes. L’objectif : embaucher davantage de femmes dans des secteurs traditionnellement masculins : chauffeur d’autobus, opérateurs de métro et employés des services connexes.
• 1990, la STM, soucieuse d’être le juste reflet de sa clientèle, adoptait une première version de la politique Accès à l’égalité en emploi. Elle y exprimait sa volonté de se positionner comme une entreprise à l’avant - garde en matière d’accès à l’égalité en emploi et établissait un premier plan en ce sens.
• 2012, la STM a adopté une première Déclaration en matière de diversité et d’inclusion avec cinq engagements envers ses employés et sa clientèle.
• 2016, Jacques Frémont, président à l’époque de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, affirmait : « La Société de transport de Montréal (STM) fait figure de modèle concernant l’égalité en emploi et les autres sociétés de transport au Québec devraient s’en inspirer afin d’assurer une meilleure représentation des femmes, des Autochtones, des minorités visibles et ethniques. ».
• 2020, le conseil d’administration de la STM a adopté à l’unanimité la Déclaration sur le racisme et la discrimination systémique, dans la foulée du dépôt du rapport de l’Office de consultation publique de Montréal (OCPM).

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