La STM poursuit ses efforts de recrutement ce printemps

Après une grande campagne automnale bien accueillie par laquelle la STM souhaitait bâtir sa notoriété d’employeur, travailler son attractivité et attirer des candidatures, elle poursuit ses efforts de recrutement ce printemps. Cette nouvelle phase, en déploiement à compter de cette semaine, poursuit les mêmes objectifs, mais cible cette fois de façon plus spécifique certains secteurs d’emplois jugés plus critiques, regroupés sous cinq grandes familles : mécaniciens de véhicules lourds, techniciens en électronique industrielle, ingénierie, technologies de l’information et gestion des opérations.

Menée du 22 octobre au 9 décembre 2018, la campagne précédente a permis de recueillir près de 15 000 candidatures dont 4249 qualifiées. Plusieurs centaines de candidats ont été appelés ou sont toujours en processus de sélection et des embauches dans des secteurs jugés critiques ont pu être effectuées.

Les messages et outils mis de l’avant ont également contribué à améliorer la perception à l’égard de la STM à titre d’employeur, comme le démontrent les résultats d’une recherche menée auprès d’un panel externe de 1000 répondants. Ainsi, la STM arrive au premier rang des entreprises spontanément mentionnées comme employeurs de choix sur l’île de Montréal et c’est l’entreprise à laquelle les gens pensent le plus lorsqu’il est question de recrutement. Nous surveillons aussi de près l’intérêt que les gens portent à travailler à la STM, indicateur également en hausse après la campagne automnale.

Ces résultats démontrent une réceptivité intéressante aux messages véhiculés et ont contribué à alimenter la réflexion de la Société pour les faire évoluer dans le cadre de son offensive printanière. Forte de la notoriété acquise au fil des campagnes, la STM doit poursuivre le travail de mise en valeur des différentes carrières possibles au sein de l’entreprise afin d’attirer plus de candidats dans les secteurs de soutien aux opérations qui sont plus difficiles à recruter. La campagne se déclinera en placements médias (télé, web, numérique), en affichage dans le réseau de bus et de métro ainsi que sur les médias sociaux. Ses contenus viseront à mieux faire connaître les emplois disponibles dans les secteurs ciblés en mettant l’accent sur l’environnement de travail unique que constitue la STM. Un événement destiné aux professionnels de l’ingénierie permettra également de faire découvrir les défis qui animent les équipes d’aujourd’hui et les projets qui façonneront le transport de demain.

Le microsite STMemplois.com, qui avait enregistré plus de 100 000 visites lors de la phase précédente, sera en ligne pour la durée de campagne, afin de simplifier le processus de mise en candidature pour les secteurs ciblés. 

Alors que le printemps est associé au renouveau et au changement, la STM invite donc les candidats intéressés à passer à l’action et à venir relever le défi chez nous! 

Visuels de la campagne